我是学校临聘老师，8月份被通知这学期不再续签能申请赔偿吗

临聘教师8月份被通知不再续签是否能申请赔偿，需根据具体情况判断。
临聘教师合同到期不再续签是否可以获得赔偿，主要取决于以下几个方面：

1. 如果合同中有明确约定不续签需支付赔偿金，则用人单位应当按照合同约定支付赔偿。
2. 如果用人单位在合同期满后提出维持或提高原合同条件续订劳动合同，而劳动者不同意，则用人单位无需支付经济补偿。
3. 如果用人单位未提出续签或降低合同条件导致劳动者拒绝，则可能符合《劳动合同法》规定的应支付经济补偿的情形。
4. 若属于违法解除或终止劳动合同的情形，则可能涉及赔偿金而非补偿金。
5. 若无合同或合同无效，需根据实际用工关系判断是否构成事实劳动关系及相应责任。
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临聘教师8月份被通知不再续签，其是否能获得赔偿可依据《劳动合同法》进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，如果临聘教师与学校签订的是一年期合同，合同期满后学校未提出续签，或提出续签但降低了工资待遇、工作条件，导致教师拒绝，则学校应依法支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若符合上述情形，临聘教师有权依法申请赔偿。
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临聘教师8月份被通知不再续签，如需维权可采取以下行动建议。
1. 核实劳动合同内容：查看合同中是否有不续签需支付赔偿的约定，或是否存在续签条件的说明，确保自己了解合同权利。
2. 收集和保存证据材料：包括劳动合同原件、工资支付记录、学校出具的不再续签通知、工作期间的考勤记录、工作成果等，以备后续维权使用。
3. 与用人单位沟通协商：尝试与学校人事部门沟通，了解不续签的具体原因，并表达自己的诉求，争取协商解决。
4. 咨询专业劳动法律师或申请劳动仲裁：若协商无果，应及时咨询专业律师，评估是否符合法定补偿条件，并在仲裁时效内（一年内）申请劳动仲裁。

选择解决方案应重点考虑合同内容、实际工作年限、是否存在违法解除情形等因素。

建议您尽快联系专业律师，以便获得更具针对性的法律建议。
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临聘教师8月份被通知不再续签，可能面临的法律风险主要包括以下几点。
1. 丧失经济补偿权利：若合同中明确约定合同期满不续签无需支付补偿，且未违反法律规定，教师可能无法获得经济补偿。例如，某临聘教师与学校签订的合同中写明“合同期满自动终止，不续签不支付任何补偿”，法院可能认定该条款合法有效。
2. 证据不足导致维权失败：若无法提供劳动合同、工资支付记录或不再续签通知等关键证据，劳动仲裁机构或法院可能不支持其主张。例如，教师仅凭口头通知主张学校不续签，但无书面证据，难以获得支持。
3. 错过仲裁时效：若未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能因超过时效而被驳回请求。例如，教师在合同期满三个月后才申请仲裁，若无正当理由，可能无法获得法律保护。