员工待岗培训是否违法需视情况而定。依据《劳动法》，若企业无故让员工待岗不合法，但培训期间的待岗视为合法。不及时处理可能导致劳动纠纷或员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工待岗培训需分情况。操作如下：1. 若企业无故待岗，员工可拒绝并协商；2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼；4. 若培训期间待岗，视为合法，员工应遵守培训安排。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工待岗培训问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与企业协商，无法达成一致时再选择仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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