公司停工待岗需视情况而定。依据《劳动法》，停工停产状态下待岗合法，需支付工资；正常经营状态下待岗违法，劳动者可要求补偿。不及时处理可能导致劳动者提起劳动仲裁，公司需支付更多费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工待岗，公司应明确状态。停工停产时，合法待岗并支付工资；正常经营时，不得待岗，否则违法。选择处理方式需基于公司实际经营状况，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工待岗需分情况。操作如下：1.停工停产时：通知员工待岗，确保工资按时发放，避免违法；2.正常经营时：不得无故待岗，否则员工可要求解除合同并索赔；3.违规待岗后：及时补发工资，协商补偿，避免劳动仲裁风险。
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