工厂未缴社保且想裁员，劳动者有权要求补偿。依据《劳动合同法》，工厂未依法缴纳社保，劳动者可获经济补偿；若违法裁员，则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂未缴社保裁员，应对如下：1. 与工厂协商，要求按工作年限支付经济补偿，并补缴社保；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理；3. 如问题仍未解决，准备相关证据，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求工厂支付双倍赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对工厂未缴社保裁员，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首选与工厂协商补偿；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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