培训协议单独签订无效，不能替代劳动合同。依据《劳动法》，只有劳动合同和保密协议才具法律效力。无劳动合同可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为补签劳动合同或明确培训协议为劳动合同附件。选择时需确保符合《劳动法》规定，保障双方权益，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫协议无效。处理方式：1.尽快与员工补签劳动合同，明确双方权利义务；2.如培训协议已签，应将其作为劳动合同附件，确保其内容合法且不违背主合同；3.加强内部管理，确保所有员工均签订有效劳动合同，避免法律风险。
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