公司解雇体检异常员工，补偿情况视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若员工无过错被解雇，公司应支付经济补偿金；违法解雇则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体检异常员工被解雇，需分情况处理。1. 若员工因病不能胜任，可调岗或协商解除，并给予经济补偿；2. 若公司违法解雇，员工可申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；3. 无论何种情况，都应及时与员工沟通，确保合法合规处理，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司可选择协商或依法补偿。对于体检异常员工，建议首先协商调岗或治疗，协商不成再根据法律规定给予相应补偿，以避免法律风险。
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