试工不发工资投诉

在投诉公司试工期间未发工资时，你需要准备充分的证据来支持你的诉求。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。你可能需要准备的证据包括：试工期间的考勤记录、工作任务完成情况的记录、与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件、以及劳动合同（如果已签订）等。这些证据将有助于劳动局监察大队或仲裁机构更好地了解你的情况，并作出公正的裁决。
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从法律角度看，公司试工期间不发工资的行为是不合法的。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试工期间，劳动者已经为公司提供了劳动，公司应当支付相应的工资。因此，公司试工期间不发工资的行为违反了法律规定，劳动者有权要求公司支付工资。
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除了投诉到劳动局监察大队，你还可以选择以下途径解决试工不发工资的问题：1.与公司进行协商，尝试达成和解；2.依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.如果仲裁结果仍不满意，可以向当地人民法院提起诉讼。每种途径都有其特定的程序和适用条件，你可以根据实际情况选择最适合自己的方式。