离职后，具体该如何操作？

离职后工资计算方式需按合同约定。依据《劳动合同法》，工资应按劳动合同和实际出勤计算，并一次性结清。未及时结算可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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离职后工资处理：1.确认工资计算方式：依据劳动合同，明确是计件还是计时，或是否有特别约定。2.与用人单位沟通：了解工资结算情况，要求按合同约定一次性结清。3.如有争议，先尝试协商或申请调解；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。
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离职后工资处理常见方式为按合同约定计算并一次性结清。若存在争议，可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。具体选择需根据争议情况和自身需求决定。