公司搬迁逼员工离职

在公司搬迁导致员工离职的情况下，员工除了有权获得基于工作年限和离职前十二个月工资计算的经济补偿外，根据《劳动合同法》的相关规定，员工还享有包括但不限于未休年假补偿、加班费结算、社会保险和公积金转移接续等法律权益。若公司未依法履行这些义务，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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从法律角度，员工应首先与公司协商，明确离职原因及经济补偿等事宜。若协商无果，员工可准备劳动合同、工资单等证据材料，向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。同时，员工也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
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若公司搬迁但采取了合理的补救措施，如提供交通补贴或班车服务，员工是否能以搬迁为由离职并要求经济补偿需分情况处理：1、若这些措施足以抵消搬迁对员工生活造成的不便，员工再以搬迁为由离职并要求经济补偿可能不被支持；2、若措施不足以抵消不便，员工仍有权以搬迁为由离职并要求经济补偿。