外包员工被客户辞退怎么赔偿

外包员工被辞退,可按工作年限索赔。依据《劳动合同法》,每满一年补偿一个月工资,不满一年按情况计算。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。
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外包员工被辞退,常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适方式,确保权益得到保障。
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外包被辞退,应索赔。操作如下:1. 与用人单位协商,按照工作年限索赔;2. 协商不成,收集证据,如合同、工资单等;3. 申请劳动仲裁,提交证据材料;4. 如存在特殊情况,可要求额外补偿。
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