没签劳动合同请长病假怎么办

没签劳动合同请长病假，劳动者仍有权依据相关规定申请病假并享受相应待遇。以下从不同情况为你详细说明：如果用人单位存在明确的病假管理制度，即使没签劳动合同，你也应按照制度要求提交医疗证明并履行请假手续，单位通常需根据病情和规定批准病假。若用人单位没有书面病假规定，你仍可凭合法有效的医疗证明向单位申请病假，单位不得无故拒绝，且病假期间应按规定支付病假工资。若单位以没签劳动合同为由拒绝你请长病假，这种做法是违法的，你有权通过法律途径维护自身权益，因为是否签订劳动合同不影响劳动者依法享有的病假权利。
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没签劳动合同请长病假涉及劳动者的休息休假权利，可依据《中华人民共和国劳动法》第三条来分析。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”在没签劳动合同的情况下，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有上述法律规定的休息休假权利，包括请长病假的权利。没签劳动合同并不导致劳动者丧失休息休假权，用人单位不能以此为由剥夺劳动者请长病假的权利，劳动者可依据此条法律主张自己请长病假的权利是合法的，用人单位应予以保障。
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针对没签劳动合同请长病假的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你更好地处理问题。1、收集证明事实劳动关系的证据：保留工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系，是你请长病假的基础，因为只有存在劳动关系，才能依法享受病假待遇。2、及时提交合法医疗证明：向用人单位提交由正规医疗机构出具的、真实有效的病假证明，明确病假时长和建议休息内容，确保单位知晓你的病情和请假需求，这是请病假的关键依据。3、与用人单位友好沟通：主动向单位人力资源部门说明病情，了解单位关于病假的具体规定（即使没签劳动合同，单位可能有内部惯例），并表达你遵守规定请病假的意愿，争取单位的理解和配合。4、保留请假沟通记录：无论是书面申请还是口头沟通，都要保存好相关记录，如邮件、微信聊天记录等，以防后续与单位就病假事宜产生争议时无据可查。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和与单位沟通的效果，优先通过协商解决问题。如果你在操作过程中遇到困难或单位拒不配合，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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没签劳动合同请长病假可能存在一些法律风险，以下为你举例说明。1、用人单位以不存在劳动关系为由拒批病假。如果没签劳动合同，且你无法提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，用人单位很可能会以此为由拒绝你的长病假申请，例如你仅能提供同事证言，而没有工资支付记录、工作证等更有力的证据，单位就可能否认你是其员工，从而拒绝你请长病假。2、病假期间无法获得相应工资。即使单位批准了长病假，但由于没签劳动合同，双方可能对病假工资标准没有明确约定，单位可能会降低或不支付病假工资，导致你在病假期间面临经济损失，比如单位只按当地最低工资标准的较低比例支付甚至不支付病假工资。