领生育津贴期间保险单位给交吗

领生育津贴期间，保险单位通常需继续缴纳保险。分析：根据劳动法及社会保险相关规定，女职工在产假期间享受生育津贴，此期间劳动关系依然存在，用人单位有责任继续为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障女职工权益的重要措施。提醒：若单位停止缴纳社会保险，可能导致女职工生育及医疗等相关权益受损，此时问题已较为严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，明确表明自身在领取生育津贴期间应继续享受社会保险待遇的立场，要求单位继续缴纳。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），要求监察部门介入调查并督促单位整改。3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决单位继续缴纳社会保险并承担相应法律责任。仲裁期间，应准备充分的证据材料以支持自身主张。4. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。但需注意，诉讼程序相对复杂且耗时较长，应谨慎选择。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，明确其缴纳社会保险的义务；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。法律途径虽然可能耗时较长，但更能有效保障个人权益。