员工旷工解除劳动关系时间需依公司规定，一般为三日。根据《劳动合同法》，严重违反规章制度，用人单位可单方解除。长期旷工可能导致劳动关系直接解除，影响员工职业记录和未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工处理视情况而定。轻微旷工：口头警告并记录在案；多次旷工：书面警告并罚款；长时间旷工：依据《劳动合同法》及公司规定，解除劳动关系并通知员工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工旷工常见方式为警告、罚款或解除劳动关系。选择时应考虑旷工时长、公司规定及员工态度，轻微旷工可警告或罚款，多次或长时间旷工则考虑解除劳动关系。
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