厂里没有订单让我休息，但是领导非让我休年假

您提到领导强制您休年假，这确实可能涉及到劳动法的相关规定。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，员工休年假应兼顾本人意愿和单位需要。若单位单方面强制员工休年假，未充分考虑员工意愿，可能构成对员工休假权利的侵犯。若您对此有异议，可依据相关法律规定，与单位沟通或采取法律手段维权。
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若您不同意休年假，单位可考虑以下方案：一是与您协商，了解您不同意的原因，并尝试达成共识；二是根据生产情况，灵活调整工作安排，确保您的休假权益得到保障，同时不影响单位运营；三是若您确因工作原因无法休假，单位可按照法律规定，向您支付应休未休年休假工资报酬。
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从法律角度，您可首先与单位沟通，明确表达您不同意强制休年假的立场，并要求单位依据《职工带薪年休假条例》合理安排休假。若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时还可依法提起诉讼，以维护自身合法权益。