女性50岁时社保缴费不足15年，是否仍需为其缴费

女性50岁社保不足15年，企业缴费责任需视合同。依据《劳动合同法》等，企业应按合同约定缴纳社保，若未达退休条件，企业通常需继续缴费。不及时处理可能导致员工社保权益受损，影响退休待遇。
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女性50岁社保不足15年，处理方式多样。可续缴至满15年，或与企业协商补缴、延迟退休等。选择时需考虑个人实际情况及当地政策，确保权益最大化。
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需视情况处理。若续缴，则按当地政策继续缴纳社保直至满15年；若补缴，与企业协商一次性或分期补缴；若延迟退休，需符合当地延迟退休政策并办理相关手续。具体操作需结合个人情况和当地社保政策。