合同规定工作不满7天无薪只工作3天怎么算

工作3天虽不满7天也应支付工资，不支付违法。根据《劳动合同法》，未签合同工作也应支付报酬，单位不支付工资违法，可申请劳动仲裁维权。不及时处理，劳动者权益将持续受损，且单位可能面临法律责任。
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不满7天工作工资算法如下：1. 若已实际工作3天且形成事实劳动关系，单位应按实际工作时间支付工资。2. 若单位拒绝支付，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付应得工资及可能的经济补偿。3. 在仲裁过程中，需保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明劳动关系及工作时间。
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对于此类情况，常见处理方式为：首先与单位协商要求支付工资；若协商无果，则向当地仲裁机构投诉，并申请劳动仲裁；必要时可提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商，以快速解决问题；若协商无果，则应及时采取法律手段维权。