针对问题:劳动部关于临时工认定工龄的文件

您可能还想了解临时工工龄计算的具体标准。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，临时工工龄的计算是从与单位建立劳动关系之日起开始，即临时工自用工之日起就和用人单位建立了劳动关系，并开始依法计算工龄。这意味着，临时工的工作时间，只要是以工资收入为生活资料之全部或主要来源的，都应计入工龄。
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您可能还关心在不同情况下，临时工工龄的计算方式。首先，如果临时工转为正式工，其之前作为临时工的工作时间应计入连续工龄。其次，若临时工在多个单位工作，每个单位的工作时间都应分别计算并累计。最后，临时工因病或非因工负伤停止工作的时间，一般不计算为工龄，但具体情况还需根据各地政策具体分析。
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从法律角度，临时工工龄的认定对劳动者意义重大。首先，工龄是劳动者享受各项社会保险待遇的重要依据，如养老保险、医疗保险等。其次，工龄还与劳动者的工资、福利待遇等密切相关。最后，工龄还可能影响劳动者在单位的晋升、调岗等职业发展机会。因此，临时工应重视工龄的认定和计算。