私自雇佣陪病人护工怎么处理

私自雇佣陪病人护工若发生问题，雇主需担责。依据《民法典》，雇主对雇员在雇佣活动中受损应赔偿，若雇员有过错可减轻责任。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿加重。
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私自雇佣护工需慎处。具体操作：1. 若护工受伤，先协商医疗费和赔偿；2. 协商不成，收集证据，如医疗记录、雇佣证明等；3. 咨询专业律师，准备起诉材料，走法律程序；4. 依据法院判决进行赔偿，避免后续纠纷。
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处理私自雇佣护工问题，常见方式有协商赔偿或走法律途径。若伤害轻微，可协商赔偿；若协商不成或伤害严重，应选择起诉，依据法律判决来赔偿。