劳动仲裁超过时效怎么处理

劳动仲裁超时效，可分析是否属特殊情形。依据《劳动争议调解仲裁法》，若属时效中止或中断，可继续申请仲裁；否则，仲裁委将不予受理。不及时处理，将丧失通过仲裁解决纠纷的机会，可能面临直接诉讼的风险。
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劳动仲裁超时效，分情况处理。若属特殊情形，如时效中止、中断，整理证据后继续申请仲裁。若正常超时效，接受仲裁委不予受理，并准备材料向法院起诉，注意诉讼时效，及时提交起诉状及证据。
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劳动仲裁超时效，处理方式有继续申请、接受不予受理或提起诉讼。应先判断是否符合时效中止、中断情形，符合则继续申请仲裁；不符合则接受仲裁委不予受理决定，并考虑向人民法院提起诉讼以维护权益。