超过60岁在物业工作被辞退,公司要赔钱吗?

超过60岁被物业辞退,公司或需支付赔偿金。依据《劳动合同法》规定,经济补偿金按工作年限确定,每满一年多支付一月工资。未及时赔偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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被辞退可寻求经济补偿或协商。选择方式需考虑个人权益与公司态度,若公司违法辞退,应坚决维护自身权益;若双方有协商余地,可考虑和解。
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超60岁被辞退应索赔。具体操作:1.确认辞退是否合法,如违法可要求双倍经济补偿;2.与公司协商,争取合理赔偿;3.若协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼,需准备相关证据材料。
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