固定收入上班下班加由厂工作劳务合同在没有社保

您提到的固定收入上班下班且与工厂签订劳务合同但没有社保的情况，工厂的做法是不合法的。
如果工厂与您签订的是劳动合同（即便名义上写的是“劳务合同”，但实际符合劳动关系特征），则工厂必须为您缴纳社保。若双方确实构成劳务关系，工厂无需为您缴纳社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您固定收入上班下班且与工厂签订劳务合同但没有社保的问题，其法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在您的情况中，若您与工厂构成劳动关系，工厂作为用人单位，就有义务自用工之日起三十日内为您办理社保登记并缴纳社保费，工厂未缴纳社保的行为违反了该法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于您固定收入上班下班且与工厂签订劳务合同但没有社保的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、核实合同性质：仔细查看您与工厂签订的“劳务合同”内容，判断双方实际是否构成劳动关系，比如是否接受工厂的管理、工作是否是工厂的业务组成部分等，这是确定工厂是否有社保缴纳义务的关键。2、收集劳动关系证据：如果认为构成劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与工厂存在实际的劳动关系。3、向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察大队投诉工厂未缴纳社保的行为，劳动监察部门会进行调查处理。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补缴社保。选择解决方案时，重点考虑您与工厂实际的法律关系以及证据的充分程度。建议您进一步向专业律师咨询，以明确具体的维权路径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您固定收入上班下班且与工厂签订劳务合同但没有社保的情况，可能会面临一些法律风险。
1、社保待遇无法享受的风险：如果工厂未为您缴纳社保，当您生病需要就医时，可能无法报销医疗费用；达到退休年龄后，也可能无法领取养老金。例如，您因生病住院花费了数万元医疗费，由于工厂未缴纳医保，这笔费用可能需要您全部自行承担。2、维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道工厂未缴纳社保之日起计算。如果您超过这个时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。比如，您知道工厂未缴纳社保已超过一年，此时再申请仲裁，仲裁机构可能会驳回您的申请。