劳动法第几条规定了劳动者离职的相关内容？

劳动者离职依据《劳动法》相关规定。离职时，用人单位需依法开具离职证明，否则可能影响劳动者权益。依据《劳动法》，用人单位不开具离职证明或未依法办理档案、社保转移等离职手续，需承担法律责任。未及时结清工资也可能引发劳动纠纷。严重者，单位可能面临劳动仲裁及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者离职常见处理方式包括：要求用人单位开具离职证明，督促办理档案及社保转移，与人事核对考勤并结清薪资。处理时，应优先考虑与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确保自身权益不受侵害。选择处理方式时，需根据用人单位配合程度及自身实际情况决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职需依法处理。具体操作如下：首先，要求单位开具离职证明；其次，与单位人事沟通办理档案、社保转移；最后，核对考勤并结清工资。若单位不配合，可考虑法律途径维权。