六险二金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险和住房公积金、企业年金。从法律角度看，这些保险和公积金是员工权益的重要组成部分，由《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规规定。若单位未按规定缴纳，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，六险二金问题的常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应先尝试与单位沟通解决，若无效则向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对六险二金问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若单位未缴纳或缴纳不全，首先应与单位人事或财务部门沟通，要求补缴；2. 沟通无果后，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求单位整改；3. 若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果；4. 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时使用。以上内容仅供参考，如遇法律问题，请咨询专业律师。
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