全勤奖必须是一个月做满?

全勤奖并非必须一个月做满，具体看公司规定。分析：从法律角度看，全勤奖是公司为了激励员工出勤而设立的一种奖励制度，其具体要求由公司规章制度决定。如果公司规定必须一个月做满才能获得全勤奖，则员工需满足此条件；若规定有弹性，如允许请假一定天数仍可获得，则员工在相应范围内请假也不影响全勤奖。提醒：若公司无故克扣全勤奖，或规定明显不合理，可能构成对员工权益的侵害。此时，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 当公司规定必须一个月做满才能获得全勤奖时，员工应确保自己满足出勤要求，以避免失去奖励。2. 若公司规定有弹性，员工在请假前应了解具体规定，确保请假天数不影响全勤奖。3. 若公司无故克扣全勤奖，员工应收集证据，如工资条、出勤记录等，与公司进行协商。4. 协商无果时，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司支付应得的全勤奖。5. 在维权过程中，员工应遵守法律法规，避免采取过激行为，以免对自身造成不利影响。
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处理方式：从法律角度，处理全勤奖问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，二是通过法律途径维权。选择方式时，建议先尝试与公司沟通，了解具体规定并表达诉求。若公司不予理睬或规定明显违法，再考虑通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。