针对您提到的情况，若您已持有二级甲等及以上医院开具的病假证明，但工厂仍不批准您的病假申请，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十二条第三款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。若工厂坚持不批病假并试图以此为由解雇您，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若医疗期满后您不能从事原工作，工厂有以下几种处理方式：1. 可为您安排其他适合的工作岗位；2. 若您也不能从事由工厂另行安排的工作，工厂可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议您首先保留好医院开具的病假证明等相关证据。若与工厂协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂纠正违法行为并支付相应的赔偿。若劳动监察部门处理不力或您不满意其处理结果，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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