高三应届生签了劳动合同会怎么样

签了劳动合同的高三应届生，需承担劳动者义务。此行为可能违反劳动法关于未成年工保护的规定，且若影响学业，后果严重。若出现劳动合同纠纷或学业受损，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。【分析说明】从法律角度看，高三应届生通常被视为未成年人或即将成年的学生，其签订劳动合同可能涉及未成年工的特殊保护条款。若合同内容未充分考虑其学业、工作时间限制等因素，可能违反《劳动法》及相关规定。此外，学生身份与劳动者身份的冲突，也可能导致合同效力存疑。
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具体操作如下：1. 若合同未影响学业且内容合法，可与用人单位友好协商，继续履行合同或协商解除。2. 若合同影响学业或存在违法条款，应立即书面通知用人单位解除合同，并保留相关证据。随后，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认合同无效或要求用人单位承担相应责任。3. 在仲裁过程中，应提供充分证据证明合同违法或影响学业的事实。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，可寻求法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持。
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常见处理方式包括：与用人单位协商解除合同、申请劳动仲裁确认合同无效、以及寻求法律援助保护自身权益。选择处理方式时，应综合考虑个人学业、合同具体内容、用人单位态度等因素。若合同对学业影响较小，且用人单位合法合规，可考虑协商解决；若合同存在明显违法情形，或用人单位态度强硬，则应及时申请劳动仲裁或寻求法律援助。