88年因超生问题被开除的公办教师，是否还有机会回到教育行业工作？

超生被开除的公办教师回归教育行业机会需具体分析。分析：根据相关法律，88年因超生被开除的公办教师能否回归教育行业，需考虑当时的开除决定是否合法、是否有相关政策变化以及个人条件是否符合现行教育行业的聘用标准。若开除决定合法且现行政策无特殊规定，回归难度较大。提醒：若多次尝试申请复职未果，或教育部门明确拒绝，表明问题较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，探讨其他可能的解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括申请复职、提起行政诉讼或寻求政策途径。申请复职需向原单位或教育部门提交相关材料；提起行政诉讼需证明开除决定违法；寻求政策途径则需关注教育行业相关政策变化，看是否有回归的机会。选择建议：根据个人情况，若开除决定可能存在法律问题，可考虑提起行政诉讼；若政策有变化且个人条件符合，可尝试申请复职；若无明确途径，可多关注政策动态。
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具体操作：1.若决定申请复职，需准备个人身份证明、开除决定文件、个人简历及教学成果等材料，向原单位或教育部门提交复职申请，并说明个人情况及回归教育行业的意愿。2.若选择提起行政诉讼，需收集开除决定违法的证据，如程序不当、依据不足等，向有管辖权的法院提起诉讼，请求撤销开除决定并恢复公职。3.若寻求政策途径，需密切关注教育行业相关政策变化，特别是关于超生被开除人员回归的规定，一旦有机会，立即准备相关材料并按时提交申请。同时，可考虑通过媒体、社会组织等渠道表达诉求，争取更多支持。在整个过程中，保持沟通畅通，及时了解申请进度和反馈意见。