已退休人员是否受劳动法保护呢

已退休人员不受劳动法保护。劳动法主要适用于在职员工与用人单位之间的劳动关系。退休人员已退出劳动领域，与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。若退休人员在工作中受伤或遭遇其他劳动权益受损情况，难以直接适用劳动法维权。当退休人员与用人单位发生严重纠纷，或权益受损无法得到妥善解决时，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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从法律角度看，已退休人员与用人单位之间的问题常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方直接沟通寻求解决方案；调解是通过第三方介入协助双方达成协议；仲裁则需提交至劳动争议仲裁委员会进行裁决；诉讼则是通过法院解决争议。选择处理方式时，应考虑争议的性质、金额大小、处理效率和成本等因素。
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针对不同情况，已退休人员与用人单位问题的处理方式具体操作如下：1. 协商：双方可直接会面或通过电话、邮件等方式沟通，明确问题所在，探讨解决方案，并达成书面协议。2. 调解：可寻求当地人民调解委员会或其他第三方机构的帮助，由其组织调解会议，引导双方达成和解协议。3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行听证、质证和裁决。若对裁决结果不服，可依法向法院提起诉讼。4. 诉讼：直接向人民法院提起诉讼，按照诉讼程序进行审理，法院将依法作出判决。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。