关于离职证明的手写问题，法律上是如何规定的

首先，离职证明可以手写，具有法律效力。其次，根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时应依法出具离职证明，手写或打印均可，这是用人单位的法定义务。不及时出具离职证明，可能影响劳动者权益，如申请失业金、应聘新职等。
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常见的处理方式是手写或打印离职证明。选择时，应确保格式规范、盖章为公章或人事章，并保证内容客观真实，以符合《劳动合同法》要求，保障双方权益。
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离职证明问题。不同情况下处理：1.确保手写离职证明包含基本信息，无主观性描述；2.加盖单位公章或人事章，保证法律效力；3.按规定格式出具，以便劳动者后续办理人事、社保等手续。