首先,离职证明可以手写,具有法律效力。其次,根据《劳动合同法》,用人单位解除劳动合同时应依法出具离职证明,手写或打印均可,这是用人单位的法定义务。不及时出具离职证明,可能影响劳动者权益,如申请失业金、应聘新职等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是手写或打印离职证明。选择时,应确保格式规范、盖章为公章或人事章,并保证内容客观真实,以符合《劳动合同法》要求,保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫离职证明问题。不同情况下处理:1.确保手写离职证明包含基本信息,无主观性描述;2.加盖单位公章或人事章,保证法律效力;3.按规定格式出具,以便劳动者后续办理人事、社保等手续。
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