关于公司强加过失给员工

如果公司错误地将一般过失认定为重大过失，并据此解除了劳动合同，员工可以通过以下法律途径维权：首先，根据《劳动合同法》第四十八条，员工可以要求公司继续履行劳动合同；其次，若员工不要求继续履行或合同已无法履行，根据《劳动合同法》第八十七条，员工可以主张公司支付赔偿金。在此过程中，员工需证明公司认定的重大过失并不符合《劳动合同法》中关于重大过失的规定，即不存在严重失职、营私舞弊等情形。
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从法律角度，员工避免被公司错误地认定为重大过失的方法如下：一是严格遵守公司的规章制度和法律法规，确保自己的行为合法合规；二是加强自我学习，了解重大过失的认定标准和相关法律规定；三是与公司保持良好的沟通，及时反映工作中的问题和困难，避免误解和误判；四是保留好相关证据，如工作记录、邮件往来等，以便在争议发生时能够证明自己的清白。
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在员工被认定为重大过失后，公司合法追偿的操作如下：首先，确保已依据《劳动合同法》等相关规定，合法解除了与员工的劳动合同；其次，根据《民法典》第一千一百九十一条，公司需先对外承担因员工重大过失导致的连带赔偿责任；最后，公司可在赔偿后，依据内部规章制度或劳动合同中的约定，向员工追偿。追偿时需确保追偿金额合理，且符合法律法规的规定。