先工作后签劳动合同，工龄会怎么算？

先工作后签劳动合同，工龄从实际工作日起算。依据《中华人民共和国劳动法》，工龄计算以实际工作时间为准，未及时签订劳动合同不影响工龄计算。但若长期不签，可能影响权益保护，如社保缴纳、福利待遇等。
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先工作后签劳动合同，工龄计算可协商或依法确定。面对此情况，应与用人单位协商明确工龄计算方式，或依据《劳动法》规定，确保自身权益不受损害。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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先工作后签合同，工龄照算。具体操作：1.与用人单位明确实际工作日，确保工龄计算无误；2.若合同签订时间滞后，要求用人单位书面确认工龄起算时间；3.如遇争议，保留好工作证明，依据《劳动法》申请劳动仲裁，维护自身合法权益。