罚款是否正当？

员工在单位骂人，罚款不正当。依据《劳动法》，用人单位非行政执法机关，无权对员工罚款。擅自罚款违反法律规定，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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员工骂人，不应罚款。1.轻微情况：可口头警告，并要求员工道歉，同时记录在案以备后续观察。2.严重情况：依据公司规章制度进行处罚，如停职检查或解雇，但需确保处罚过程合法，避免侵犯员工权益。3.若涉及侮辱、诽谤等违法行为，可报警处理，由警方依法调查并作出相应处罚。
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员工骂人，常见处理为警告、教育或按公司规定处理。选择处理方式需考虑事件严重性、员工态度及公司规定，确保合法合规且能维护公司秩序。