我已经签了劳动合同并上传到大学生就业信息网

签了劳动合同并上传不一定影响应届生身份。分析：应届生身份通常与毕业时间和是否正式就业有关。签订劳动合同并不一定意味着失去应届生身份，特别是在未正式入职或未缴纳社保的情况下。具体还需根据招聘单位或相关政策对“应届生”的定义来判断。提醒：若招聘单位明确要求未就业应届生，而你的劳动合同可能引发争议，应及时咨询专业人士以明确身份。
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具体操作：1.**查阅政策文件**：详细阅读国家或地方关于应届生身份认定的相关政策，特别是关于签订劳动合同、缴纳社保与应届生身份关系的规定。2.**咨询招聘单位**：直接联系招聘单位的人事部门，了解其对应届生身份的具体要求，包括是否接受已签订劳动合同但未正式入职的毕业生。3.**法律咨询**：若政策解读或招聘单位答复存在模糊或争议，可寻求律师或法律顾问的专业意见，通过法律途径明确自身权益，避免可能的误解或歧视。4.**保留证据**：在整个过程中，保留好劳动合同、社保缴纳记录、与招聘单位的沟通记录等证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，应届生身份的确认涉及多个因素，常见处理方式包括查阅相关政策文件、咨询招聘单位人事部门、以及必要时寻求法律意见。选择建议：首先尝试查阅官方文件和政策解读，若仍有疑问，直接联系招聘单位获取明确答复。若涉及复杂情况或争议，应考虑寻求专业法律人士的帮助。